没有劳动合同
能否认定工伤
很多劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝对劳动者进行赔付，没有劳动合同如何证明双方的劳动关系？劳动者是否可以自行申报工伤？一、劳动关系的认定
劳动关系的认定，并不仅仅以劳动合同的签订为依据，即使用人单位和劳动者没有签订合同，也可认定存在劳动关系。不能说没合同，就没有工伤保险，但确认劳动关系是申请工伤认定、获得工伤保险待遇的前提。《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
二、工伤申报
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，《工伤保险条例》明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总结
对未签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。确认劳动关系后，可由用人单位或受伤害职工、其近亲属、工会组织在期限内进行工伤认定申报，享受工伤待遇。
