无固定期限劳动合同
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同内容包含工作岗位、合同期限、劳动报酬、社会保险等信息。
本文将为大家讲解无固定期限劳动合同的相关问题。什么是无固定期限劳动合同？什么情形下用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同后，劳动者便不会再被辞退了吗？
劳动合同期限
根据劳动合同法规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的形成有以下几种情形：
01/协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
02/用人单位未及时签订合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
03/应订立无固定期限合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制
