大家都知道员工在工作时间因工作原因死亡系工亡，用人单位需给按照工亡标准进行赔偿；那么，如果员工非工死亡或因病死亡的话，用人单位需要支付员工哪些费用？本文为大家详细介绍。

 

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案情介绍
 

杨某系某科技公司程序员，于2020年入职，公司任职期间，公司按照规定已为其缴纳社会保险。

在周末休息期间，杨某突感身体不适，被家人送去医院救治。在医院救治一段时间后，因病情严重最终去世，这种情况下，公司询问律师，需要对杨某进行赔付吗？ 

 

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律师说法
 

首先，出现这种员工因病去世的情况，要先界定员工的死亡是否为工亡。本期主要讲述非工亡的情况。

如果员工在加班过程中突发疾病，在48小时内死亡，则属于工亡。如果员工在非工作时间或非因工作原因死亡，则不构成工亡。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”依据上述规定，如果因病或非因工死亡，那么可以获得赔偿项目有两项，分别是丧葬补助金和抚恤金（具体计算标准可参考法律依据）。

企业为员工缴纳了养老、医疗保险，那么上述的赔偿项目可以向社保机构申请支付。企业未缴纳保险，企业自当承担相应的赔偿责任，按照规定赔偿上述项目。

 

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法条链接
 

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》

第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员,以下简称参保人员)因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。

第三条 遗属待遇为一次性待遇,所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

第四条 丧葬补助金的标准,按照参保人员死亡时本省(自治区、直辖市,以下简称本省)上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

第五条 抚恤金标准按以下办法确定:

(一)在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员),以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限,下同)确定发放月数。

缴费年限不满5年的,发放月数为3个月;

缴费年限满5年不满10年的,发放月数为6个月;

缴费年限满10年不超过15年(含15年)的,发放月数为9个月;

缴费年限15年以上的,每多缴费1年,发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的,按照30年计算,发放月数最高为24个月。

(二)退休人员(含退职人员),以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数(计算方法与在职人员相同),每领取1年基本养老金减少1个月,发放月数最低为9个月。

本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。