未成年因工受伤
受工伤保险保护吗
一、案情描述
杨某，17周岁，于2023年1月1日入职公司车间，双方即日订立了为期一年的书面劳动合同，约定由公司每月负责杨某的“五险”，并于每月15日发放工资。
2023年6月1日，杨某在工作期间，被车间的机器将右手压伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会认定杨某为9级伤残。像杨某这样已满16周岁未满18周岁的未成年人可以与公司签订劳动合同吗？杨某的未成年身份影响其工伤保险赔付吗？
二、律师说法
根据我国法律规定，我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满十六周岁未满十八周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作。也就是说，满十六周岁后，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法参加工伤保险，发生工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律都明确年满 16 周岁的人可以提供劳动，可以成为劳动者。
但是，用人单位使用年满 16 周岁的未成年人，在日常用工管理过程中不仅要遵守劳动法、劳动合同法等相关法律的规定，同时需要依据民法典、未成年人保护法等法律法规中涉及未成年人保护的有关条款，对未成年人提供特殊劳动保护。
另，关于招聘在校学生需额外注意，近年来，许多用人单位为了规避劳动关系的建立及劳动关系项下的义务承担而大量使用在校学生为企业提供劳动。
在这个问题上需提醒企业，企业在使用在校学生时，应当重点关注学生是否属于“利用业余时间勤工助学”，并且要在双方的协议中明确表明。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在此情况下，在校生与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
