到达退休年龄后
构成劳动关系吗
前言
劳动者到达退休年龄后，基于劳动者的生活需要以及企业的经营需要，存在大量退休职工在岗工作情形。这种情形下，劳动者与企业是否构成劳动关系？
律师说法
劳动者退休后在企业工作的，根据具体情形的不同，分为劳动关系、劳务关系。
1.到达退休年龄后到企业工作
若该员工到企业工作时，已到达法定退休年龄，无论其是否享受基本保险待遇或领取退休金，劳动者与企业建立的都是劳务关系。
2.持续工作到年满退休年龄之后
此时要根据是否享受基本保险待遇或领取退休金进一步分析。
第一种情况，劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到年满退休年龄之后，现劳动者已经享受基本保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，具备劳动合同终止的法定条件，不构成劳动关系，此种情形下应认定为劳务关系。
第二种情况，劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到年满退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，未享受基本保险待遇、不能领取退休金的。用工关系定性在实践中存在争议。
有的观点认为只要达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇均应按照劳务关系处理，不构成劳动关系；律师更加认同另一观点，如果是用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险，不能随意终止劳动关系；如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。
法条链接
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条第一款 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
