拼多多员工匿名发帖遭辞退
员工提起劳动仲裁
2021年1月8日，拼多多上海本部一员工将前一天同事被抬上救护车的过程拍照并匿名发布到社交平台而被拼多多辞退。2021年1月11日，拼多多发布回应称，辞退该员工并非因为他发布的救护车照片，而是因为公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”。诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
结合拼多多员工被辞退事件，让我们共同探讨该事件背后所涉及到的法律问题。
一、严重违反员工手册是否可以作为用人单位解除合同的依据？
《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同，员工手册属于公司规章制度的载体，如员工手册符合2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，即用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
二、拼多多依据上述“极端言论”判断该员工严重违反员工手册是否合理？
这就需要从两方面进行考量该员工的行为是否达到了严重违反用人单位规章制度的程度：一是诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等等吐槽公司的言论是否真如拼多多所说会对其他同事造成不可知威胁，是否属于极端言论，这是一个相对主观的问题，相信每个人心中都有了答案。二是员工手册中是否对于该种行为做出了规范，从目前公布的信息来看还不得而知，诉讼中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，拼多多应就劳动者违反规章制度承担举证责任。
辽宁晟大律师事务所提示
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条之规定要求用人单位支付经济赔偿金，当劳动者们在合法利益受到侵害时，要勇敢地拿起法律的武器保护自己！
