案例：劳动者脱岗是否等同于旷工？
一、案例背景
张某是某公司销售部员工，2025年1月15日上午，张某因家中突发急事，未向公司请假便离开岗位，处理完事务后于当日下午返回公司。公司以张某“旷工”为由，依据《员工手册》相关规定，给予张某警告处分，并扣除当日工资及当月全勤奖。张某不服，认为其行为属于“脱岗”，而非“旷工”，公司处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点
本案的争议焦点在于：张某的行为属于“脱岗”还是“旷工”？公司对张某的处罚是否合法合理？
三、法律分析
1. 脱岗与旷工的区别
* 脱岗：指劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，但仍在工作场所内，或者离开工作场所但时间较短，且未造成严重后果的行为。
* 旷工：指劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且未在合理时间内返回，或者无正当理由拒绝提供劳动的行为。
2. 本案中张某行为的定性
张某因家中突发急事，未履行请假手续便离开岗位，属于擅自离岗行为。但其离开时间较短，且当日下午返回公司，未造成严重后果，应认定为“脱岗”，而非“旷工”。
3. 公司处罚的合法性
公司《员工手册》规定，员工旷工一天，给予警告处分，并扣除当日工资及当月全勤奖。但张某的行为属于“脱岗”，而非“旷工”，公司适用《员工手册》中关于“旷工”的规定对其进行处罚，属于适用法律错误，处罚过重。
四、仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认为，张某的行为属于“脱岗”，而非“旷工”，公司适用《员工手册》中关于“旷工”的规定对其进行处罚，属于适用法律错误，处罚过重。裁决撤销公司对张某的警告处分，并补发张某当日工资及当月全勤奖。
五、案例启示
1. 用人单位应明确区分“脱岗”与“旷工”，并制定相应的规章制度，明确两者的认定标准和处罚措施。
2. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，如需离开岗位，应履行请假手续，避免因“脱岗”或“旷工”受到处罚。
3. 劳动仲裁委员会在处理此类案件时，应严格区分“脱岗”与“旷工”，并根据具体情节，依法作出公正裁决。
六、相关法律规定
* 《中华人民共和国劳动法》
* 《中华人民共和国劳动合同法》
* 《企业职工奖惩条例》
七、结语
劳动者脱岗与旷工是两个不同的概念，用人单位应正确区分，并依法依规进行处理。劳动者也应增强法律意识，遵守劳动纪律，维护自身合法权益。
